Par le pass\u00e9, j\u2019ai occup\u00e9 des postes avec des gestionnaires un peu moins qualifi\u00e9s et je peux dire par exp\u00e9rience que le manque d\u2019un bon gestionnaire peut rapidement rendre un travail des plus int\u00e9ressant assez terrible<\/strong>. <\/strong>Un micro-gestionnaire peut facilement transformer et alourdir une mani\u00e8re satisfaisante d\u2019accomplir ses t\u00e2ches pour satisfaire son besoin de tout revoir les processus. Un gestionnaire ayant une mauvaise compr\u00e9hension du niveau de travail de ses employ\u00e9s et du temps qu\u2019ils n\u00e9cessitent pour l\u2019accomplir risque de ne pas bien g\u00e9rer les demandes d\u2019autres \u00e9quipes ou des cadres sup\u00e9rieurs qui cherchent des volontaires pour assumer davantage de t\u00e2ches. <\/p>\n\n\n\n Ce billet explorera les raisons qui m\u2019ont laiss\u00e9 l\u2019estomac nou\u00e9 suite \u00e0 cette nouvelle puis pr\u00e9sentera une sorte de plan d\u2019action que j\u2019ai \u00e9labor\u00e9 afin de bien me pr\u00e9parer pour les changements \u00e0 venir dans mon travail. <\/p>\n\n\n\n Une grande partie de la motivation derri\u00e8re ma poursuite d\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re tourne autour du d\u00e9sir d\u2019avoir plus de contr\u00f4le sur ma vie.<\/strong> Sans vouloir avoir l\u2019air d\u2019une \u201ccontrol freak\u201d, la majorit\u00e9 des choses que j\u2019attends le plus avec impatience lorsque j\u2019aurai atteint l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re<\/a> tournent largement autour d\u2019un sentiment d\u2019avoir plus de contr\u00f4le. <\/p>\n\n\n\n Des choses comme: la capacit\u00e9 de d\u00e9cider ce \u00e0 quoi je veux consacrer mon \u00e9nergie tous les jours, choisir de partir en randonn\u00e9 sur un coup de t\u00eate par une journ\u00e9e d\u2019automne \u00e9tonnamment chaude et ensoleill\u00e9e, \u00eatre en mesure de tout laisser tomber une journ\u00e9e o\u00f9 l\u2019un de nos enfants est malade sans avoir le stress de d\u00e9terminer si je peux travailler \u00e0 distance ce jour-l\u00e0 ou d\u2019avoir \u00e0 d\u00e9terminer quelles r\u00e9unions je devrai annuler. Tout cela gr\u00e2ce au fait que mes journ\u00e9es seront en grande partie contr\u00f4l\u00e9es par moi<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n M\u00eame si je savais que ma gestionnaire prendrait sa retraite d\u2019ici les 5 prochaines ann\u00e9es, j\u2019\u00e9tais au courant qu\u2019elle d\u00e9sirait maintenir le m\u00eame r\u00f4le jusqu\u2019\u00e0 ce moment-l\u00e0. Cela me donnait un certain sentiment de confort dans le fait que je pouvais m\u2019attendre \u00e0 me rapporter \u00e0 elle jusqu\u2019\u00e0 tout pr\u00e8s du moment o\u00f9 nous allons atteindre notre ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Cette id\u00e9e me plaisait beaucoup puis, premi\u00e8rement, j\u2019aime beaucoup ma gestionnaire et nous nous entendons bien, mais aussi parce qu\u2019elle a une bonne compr\u00e9hension de l\u2019impact qu\u2019a le bien-\u00eatre d\u2019un employ\u00e9 sur sa performance. Elle sait qu\u2019un employ\u00e9 satisfait de ses conditions de travail performera au meilleur de ses capacit\u00e9s.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n En ce sens, elle m\u2019a permis une grande autonomie dans mon travail et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ceptive et m\u2019a m\u00eame beaucoup aid\u00e9e lorsque je lui ai communiqu\u00e9e comment je pr\u00e9f\u00e8re travailler<\/a>. Cette nouvelle m\u2019a donc laiss\u00e9e avec un certain sentiment de perte de contr\u00f4le dans l\u2019avenir de mon travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Au cours de ma trajectoire vers l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re, j\u2019ai l\u2019intention de commencer \u00e0 prendre des cong\u00e9s sans solde<\/a> au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9, puis, connaissant ma gestionnaire, j\u2019avais bonne confiance qu\u2019elle me soutiendrait avec cette id\u00e9e. Ce changement ajoute maintenant une incertitude sur la fa\u00e7on dont cette id\u00e9e peut \u00eatre accueillie et un sentiment de vuln\u00e9rabilit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Mon ou ma nouvelle responsable me fera-t-il ou elle suffisamment confiance pour savoir que, si je pars pour une longue p\u00e9riode, je pr\u00e9parerai ad\u00e9quatement mon rempla\u00e7ant et que je ferai \u00e9galement l\u2019effort n\u00e9cessaire pour rattraper tout retard dans mon travail \u00e0 mon retour? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n De plus, ma gestionnaire actuelle a une excellente compr\u00e9hension de mon volume de travail et communique tr\u00e8s efficacement les besoins de son \u00e9quipe lorsque cela est n\u00e9cessaire. Puis-je faire confiance \u00e0 la personne qui va la remplacer de d\u00e9fendre mes int\u00e9r\u00eats si je lui laisse savoir que j\u2019ai trop de pain sur la planche pour entreprendre un nouveau projet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En examinant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, certaines cognitions n\u00e9gatives apparaissent dans ma perception des changements \u00e0 venir dans mon travail. <\/p>\n\n\n\n Fondamentalement, ces pens\u00e9es tournent autour du sentiment de ne pas \u00eatre en contr\u00f4le, d\u2019impuissance et d\u2019\u00eatre incapable d\u2019obtenir ce que je veux dans mon travai<\/strong>l. Il y a aussi des aspects de vuln\u00e9rabilit\u00e9 dans l\u2019id\u00e9e d\u2019avoir peur de faire confiance \u00e0 un nouveau responsable ou de ne pas avoir la confiance de cette personne et d\u2019\u00eatre incapable de prot\u00e9ger la fa\u00e7on dont j\u2019accomplie mon travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 la th\u00e9rapie, j\u2019ai appris qu\u2019il est important de reconna\u00eetre ces cognitions n\u00e9gatives, puis de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que je veux r\u00e9ellement ressentir. Pour faire ceci, c\u2019est utile de s\u2019appuyer sur une liste de cognitions n\u00e9gatives et positives<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Dans ce cas, ce que je pr\u00e9f\u00e9rerais ressentir est que j\u2019ai un certain contr\u00f4le sur la mani\u00e8re dont j\u2019effectue mon travail, que j\u2019ai les capacit\u00e9s de faire conna\u00eetre mes besoins, d\u2019obtenir ce que je veux dans mon travail, que je peux choisir de faire confiances aux autres et que j\u2019ai divers choix \u00e0 ma disposition. <\/strong><\/p>\n\n\n\n En simplifiant tous ces d\u00e9sirs, je veux fondamentalement conserver mon autonomie dans mon travail et si cela n\u2019est pas possible, je veux savoir que je dispose d\u2019autres choix et de solutions disponibles. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Voici comment je compte me pr\u00e9parer pour les changements \u00e0 venir \u00e0 mon travail de mani\u00e8re \u00e0 renforcer ces sentiments:<\/p>\n\n\n\n La communication des attentes est essentiel dans de nombreux aspects de la vie et joue un r\u00f4le important dans relation efficace gestionnaire-employ\u00e9. <\/strong>Pouvoir communiquer clairement mes conditions de travail optimales m\u2019a amen\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier une entente pour faire du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Ainsi, j\u2019ai pr\u00e9vu de r\u00e9diger un court document r\u00e9sumant la mani\u00e8re dont j\u2019effectue mon travail et des processus en place avec ma gestionnaire actuelle afin de la tenir au courant du statu de mes dossiers. <\/strong>J\u2019y inclurai toute information utile incluant \u00e0 quel moment nous avons des rencontres, de quelle mani\u00e8re j\u2019escalade des cas plus complexe et quels sont les processus les plus efficaces dans notre relation de travail. <\/p>\n\n\n\n J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 discut\u00e9 de la pr\u00e9paration de ce document avec ma gestionnaire qui a beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 l\u2019id\u00e9e afin d\u2019aider la personne qui la remplacera \u00e0 assumer ses nouvelles fonctions. Je lui ai \u00e9galement demand\u00e9e d\u2019y jeter un coup d\u2019oeil une fois termin\u00e9 et de me partager ses commentaires.<\/p>\n\n\n\n Lors de ma premi\u00e8re rencontre avec la nouvelle personne qui remplacera ma gestionnaire, je pourrai discuter de ce document avec elle et clarifier ses attentes pour l\u2019avenir. <\/p>\n\n\n\n Ces premi\u00e8res \u00e9tapes me donnent un certain sentiment d\u2019\u00eatre en mesure d\u2019avoir un certain contr\u00f4le sur la fa\u00e7on dont j\u2019accomplie mon travail, ou, du moins, de ma capacit\u00e9 de pouvoir faire conna\u00eetre mes besoins et de possiblement obtenir ce que je veux dans mon travail. <\/strong>Cela peut \u00e9galement augmenter les chances de d\u00e9velopper une confiance mutuelle saine entre mon ou ma nouvelle responsable et moi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n Bien que je ne puisse pas avoir un contr\u00f4le total sur l\u2019\u00e9volution de ce changement et sur si la communication des attentes me permettra de maintenir mon niveau actuel d\u2019autonomie, je peux me rappeler avec confiance que j\u2019ai des choix \u00e0 ma disposition. D\u2019ailleurs, la poursuite de l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re m\u2019a permis une flexibilit\u00e9 encore plus grande dans les choix que je peux faire pour mon avenir. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Bien que je pr\u00e9f\u00e8re m\u2019en tenir au plan actuel, si mes conditions de travail devenaient moins agr\u00e9ables pour moi, je sais que je pourrais quitter mon emploi puis r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 un nouveau plan pour financer notre co\u00fbt de la vie \u00e0 court terme tout en laissant nos investissements continuer \u00e0 cro\u00eetre.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Un article qui traite ce point directement est Financial Independence Milestones that Actually Motivate<\/em><\/a> (traduction libre: \u00c9tapes vers l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re qui motivent r\u00e9ellement) par Jessica du blog The Fioneers<\/a>. Dans cet article, les \u00e9tapes \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer au cours de la trajectoire vers son ind\u00e9pendance financi\u00e8re sont plut\u00f4t pr\u00e9sent\u00e9s en terme de revenu actif qu\u2019il serait n\u00e9cessaire de g\u00e9n\u00e9rer par an pour subvenir \u00e0 nos besoins si l\u2019on finance ce qu\u2019il est possible de nos d\u00e9penses en tirant 4% de ses investissements. <\/p>\n\n\n\n En se basant sur notre derni\u00e8re valeur totale investie<\/a> pr\u00e9senter sur le blog: 51% de notre # FI, nous avons largement d\u00e9pass\u00e9 le niveau de Coast FI. Pour ceux qui ne sont pas familiers avec ce terme, Jessica l\u2019explique bien dans son article<\/a> : \u201cwhen you have enough money currently invested in the market that if you left it to grow, you could retire at a traditional age financially independent.<\/em>\u201d (traduction libre: lorsque vous avez assez d\u2019argent investi pr\u00e9sentement dans le march\u00e9 pour vous permettre de prendre votre retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge traditionnel et \u00eatre \u00e0 ce moment ind\u00e9pendant financi\u00e8rement) .\u00a0<\/p>\n\n\n\n C’est vraiment encourageant de pouvoir utilis\u00e9 notre #FI pour calculer combien il me faudrait g\u00e9n\u00e9rer en terme de revenu actif pour pouvoir laisser nos investissements continuer \u00e0 cro\u00eetre, sous diff\u00e9rents sc\u00e9nario incluant avec un taux de retrait plus conservateur de 3.5%. Voir ce montant en termes de revenu actif permet certainement d\u2019imaginer un grand nombre d\u2019options et de choix \u00e0 ma disposition.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"Rivi\u00e8re](\"http:\/\/www.modestmillionaires.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Changement-au-travail-683x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPerte de contr\u00f4le<\/h2>\n\n\n\n
Vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Ce que je veux ressentir<\/h2>\n\n\n\n
Communication des attentes <\/h3>\n\n\n\n
Exploration continue d\u2019autres choix<\/h3>\n\n\n\n