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<\/figure>\n\n\n\n1. Identifier les donn\u00e9es qui peuvent jouer en votre faveur<\/h3>\n\n\n\n
La toute premi\u00e8re chose sur laquelle vous voudrez vous concentrer avant de n\u00e9gocier une entente de t\u00e9l\u00e9travail est d\u2019identifier les donn\u00e9es qui peuvent jouer en votre faveur afin de d\u00e9montrer \u00e0 votre employeur qu\u2019une telle entente peut aussi \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019organisation. Commencez avec un remu-m\u00e9ninge des types de donn\u00e9es qui peuvent aider \u00e0 soutenir votre demande et \u00e0 cr\u00e9er une liste rapide d\u2019id\u00e9es de statistiques que vous voudrez rassembler.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous avez d\u2019abord quelques donn\u00e9es au niveau macro. Consid\u00e9rez cela comme l\u2019information qui montrera une vue d\u2019ensemble de la situation. C’est-\u00e0 -dire des statistiques qui donnent des informations sur le t\u00e9l\u00e9travail et son avenir dans divers secteurs et types de travail ainsi que dans diff\u00e9rents pays. Que se passe-t-il en termes de politiques par rapport au t\u00e9l\u00e9travail et combien d\u2019employ\u00e9s travaillent \u00e0 distance? Qu\u2019est-ce que les statistiques semblent indiquer en ce qui a trait au futur du t\u00e9l\u00e9travail? <\/strong><\/p>\n\n\n\n De telles donn\u00e9es peuvent aider \u00e0 d\u00e9montrer \u00e0 votre employeur qu\u2019il est aussi dans son int\u00e9r\u00eat de maintenir les pratiques qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es pendant la pand\u00e9mie en ce qui concerne le t\u00e9l\u00e9travail. Comme de nombreuses organisations vont \u00e0 l\u2019avenir offrir un hybride entre le travail \u00e0 distance et le travail sur des lieux de travail, attirer et retenir des employ\u00e9s talentueux <\/a>peut s\u2019av\u00e9rer difficile pour une organisation qui souhaite n\u2019autoriser en aucun cas des ententes de t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement important d\u2019inclure \u00e0 votre demande des statistiques sur les avantages du t\u00e9l\u00e9travail pour les employ\u00e9s et les organisations. Au niveau micro, vous voudrez identifier sp\u00e9cifiquement les donn\u00e9es qui peuvent mettre en \u00e9vidence que votre performance au travail b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une entente de t\u00e9l\u00e9travail. Quel type de donn\u00e9es peuvent montrer que vous accomplissez bien votre travail lorsque vous le faites \u00e0 distance? Existe-t-il un moyen d\u2019illustrer clairement que les d\u00e9lais sont respect\u00e9s alors que tous les employ\u00e9s travaillent pr\u00e9sentement \u00e0 domicile d\u00fb \u00e0 la pand\u00e9mie? <\/strong><\/p>\n\n\n\n La deuxi\u00e8me chose que vous voudrez faire avant d\u2019approcher votre employeur pour n\u00e9gocier une entente de t\u00e9l\u00e9travail est de bien vous organiser. <\/p>\n\n\n\n Tel que mentionn\u00e9 ci-dessus, vous voulez recueillir un large \u00e9ventail de donn\u00e9es afin de mettre en \u00e9vidence les avantages pour votre employeur de maintenir certaines des pratiques de t\u00e9l\u00e9travail qui ont \u00e9t\u00e9 mises en place tout au long de la pand\u00e9mie. En tant que tel, il est crucial que soyez bien organis\u00e9 lorsque vous collectez et pr\u00e9parez la pr\u00e9sentation de ces donn\u00e9es par l\u2019entremise d\u2019une demande professionnelle et convaincante.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Cr\u00e9ez un document simple pour faire le suivi de toutes les ressources pertinentes qui peuvent soutenir votre demande. Vous voudrez pouvoir y inclure tous les hyperliens associ\u00e9s \u00e0 celles-ci ainsi qu\u2019y inscrire des notes importantes. Cela vous aidera \u00e0 gagner du temps et \u00e0 simplifier le futur processus de r\u00e9daction de votre demande. <\/p>\n\n\n\n De plus, il est important d\u2019avoir un syst\u00e8me en place pour rester inform\u00e9 de toute communication ou effort de votre organisation concernant le travail \u00e0 distance. <\/strong>Je vous recommande de cr\u00e9er et d\u00e9dier un sous-fichier dans votre bo\u00eete de courriel pour trier tous ces types de communications et d\u2019avoir un document simple o\u00f9 vous pouvez conserver des notes de tout ce qui est communiqu\u00e9 oralement \u00e0 ce sujet. Qu\u2019il s\u2019agisse des intentions de votre organisation pour l\u2019avenir du t\u00e9l\u00e9travail ou de la collecte d\u2019avis aupr\u00e8s des employ\u00e9s pour \u00e9valuer leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance \u00e0 l\u2019avenir, ce sont des informations qui peuvent servir \u00e0 appuyer pour votre plan de n\u00e9gociation de cet accord. <\/p>\n\n\n\n Maintenant que vous \u00eates bien organis\u00e9 et que vous avez identifi\u00e9 les donn\u00e9es qui peuvent aider \u00e0 soutenir vos efforts pour n\u00e9gocier une entente de t\u00e9l\u00e9travail, il est temps de rassembler les preuves! <\/strong>Pour les donn\u00e9es au niveau macro, google est \u00e9videmment \u00e0 votre service. Vous voudrez faire des recherches avec des termes qui peuvent vous conduire \u00e0 des enqu\u00eates, sondages et vers des documents de recherches au sujet du t\u00e9l\u00e9travail. De plus, effectuez des recherches de donn\u00e9es qui peuvent \u00eatre sp\u00e9cifiques \u00e0 votre industrie ou \u00e0 votre type de travail. <\/p>\n\n\n\n Ce que vous recherchez, ce sont des statistiques sur le t\u00e9l\u00e9travail et les avantages pour les employ\u00e9s et organisations. Cela peut vous conduire vers des articles de presse \u00e0 ce sujet. Je vous sugg\u00e8re de rechercher ensuite les sources de toutes les donn\u00e9es cit\u00e9es dans ces articles pour ensuite consulter la publication originale qui contient probablement plus de donn\u00e9es. Les r\u00e9sultats de sondages et d\u2019enqu\u00eates sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9sent\u00e9s sous une forme ou une autre dans un document qui r\u00e9sume les conclusions et met en \u00e9vidence les tendances cl\u00e9s identifi\u00e9es. Ceux-ci vous aideront \u00e0 donner un sens aux donn\u00e9es. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Bien qu\u2019il soit important d\u2019inclure des informations et des statistiques r\u00e9centes qui mettent en \u00e9vidence notre r\u00e9alit\u00e9 actuelle, n\u2019omettez pas les enqu\u00eates et les articles qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s avant la pand\u00e9mie. De nombreux lieux de travail avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 exp\u00e9rimenter diverses formes d\u2019ententes de t\u00e9l\u00e9travail avant 2020. La productivit\u00e9 a aussi peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e par le poids et les circonstances de vivre au travers d\u2019une crise mondiale. Vous voulez donc une image \u00e9quilibr\u00e9e et claire de ce que les donn\u00e9es montrent en termes de t\u00e9l\u00e9travail pour l\u2019avenir lorsque les choses seront, esp\u00e9rons-le, plus stables. <\/p>\n\n\n\n De plus, commencez \u00e0 collecter vos donn\u00e9es au niveau micro, c\u2019est-\u00e0-dire des donn\u00e9es qui peuvent d\u00e9montrer que vos performances au travail b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une entente de t\u00e9l\u00e9travail. Si vous disposez d\u2019outils de mesure du rendement en lien avec votre r\u00f4le, utilisez-les pour collecter et pr\u00e9senter les donn\u00e9es qui peuvent montrer que vos performances b\u00e9n\u00e9ficient du t\u00e9l\u00e9travail. <\/strong>Si possible, tenter de trouver des moyens de comparer votre productivit\u00e9 lorsque vous \u00eates sur le site de travail et lorsque vous travaillez \u00e0 distance. <\/p>\n\n\n\n Si vous ne disposez d\u2019aucun outil de mesure du rendement sur lequel vous pouvez compter, cr\u00e9ez-en un ayant un focus sur les r\u00e9sultats concrets de votre travail. Ce processus peut m\u00eame servir \u00e0 mettre en \u00e9vidence vos comp\u00e9tences en termes d\u2019innovation et peut devenir un outil tr\u00e8s utile dans votre r\u00f4le. <\/p>\n\n\n\n Maintenant que vous avez rassembl\u00e9 vos donn\u00e9es pour soutenir vos efforts pour n\u00e9gocier une entente de t\u00e9l\u00e9travail avec votre employeur, il est temps de pr\u00e9parer votre demande. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cela peut sembler \u00eatre une t\u00e2che difficile, mais n\u2019ayez crainte! Je vais vous aider \u00e0 simplifier cette t\u00e2che! J\u2019ai pr\u00e9par\u00e9 un Mod\u00e8le pour appuyer votre demande de t\u00e9l\u00e9travail bas\u00e9 sur la proposition r\u00e9elle que j\u2019ai utilis\u00e9e pour <\/strong>n\u00e9gocier une entente de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a> aupr\u00e8s de mon employeur en 2018.<\/strong> Inscrivez-vous simplement dans le formulaire ci-dessous pour acc\u00e9der \u00e0 ce mod\u00e8le GRATUIT. <\/p>\n\n\n2. Soyer organis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
3. Rassembler les preuves <\/h3>\n\n\n\n
4. Pr\u00e9parer votre demande<\/h3>\n\n\n\n